为持续深入推进安全文化建设，强化公司管理层对安全文化的理解和认识，新年伊始，台山核电开展了以“实干、求变”为主题的2024年第一期安全文化沙龙活动。公司党委书记、董事长、总经理刘丹及公司领导班子成员，总工办副总工程师和各部门经理三十余人参加了此次活动。

活动首先由电气部经理尹永雷开展“知责于心、担责于身、履责于行”的主题分享。尹永雷通过深入剖析事件根本原因，介绍了部门在安全文化、管理体系上做出的系统性提升和取得的成效，并结合部门工作就后续如何实干、求变提出了设想。

随后，参加沙龙的相关部门负责人和公司领导班子成员就“实干、求变”这一主题结合自身工作各抒己见。大家围绕实干和求变提出的背景、实干与求变之间的关系、工作中为什么求变、怎样求变、如何实干等问题进行了充分讨论，通过头脑风暴、思维碰撞，相互促进思考。

刘丹充分肯定了本次“安全文化沙龙”活动，他表示，公司高度重视核安全文化建设，开年之初开展安全文化沙龙活动，旨在为全年核安全文化建设开好头、起好步。第一期沙龙主题是“求变和实干”，求变是“知”，实干是“行”，是希望管理干部知行合一，笃信笃行，高标准完成2024年公司各项重点工作，切实保障“绝对安全，万无一失”。最后， 他与大家共同回顾学习了2024年国家核安全局与集团公司召开年度核安全监管对话会议精神，强调要扎实落实核安全主体责任，坚持最高安全标准，有效运转核安全管理体系，切实加强经验反馈，持续提升公司核安全水平。